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英國投資人協會（IA）最新公開挂號文件指出，本年FTSE All-Share指數的640家成份股企業中，逾五分之一爆發過嚴重的「股東叛變」（shareholder rebellion），個中投資人最憂郁的是主管薪水和公司薪資政策等相幹議題，統計起來近四成遭股東高票否決的企業議案，都與薪資有關。

倫敦金融時報（FT）報道，這份文件的首要目標之一，是要喚起民眾注意企業若何處置股東的疑慮，有近三分之一被點名企業已公然回應，解釋公司若何處置投資人關心的那些議題。

英國輔弼梅伊曾承諾，要節制大公司老闆的太高薪水、沒落企業的不負責行為，以提升企業的治理標準。

發起勾當抵制企業高階主管太高薪資的英國智庫High Pay Centre總裁史登示意，這份新挂號文件將提供股東一項對公司董事會施壓的新武器，「這是一項好成長。這項公開諜報會讓企業的董事會急切地思慮此事。如果股東和董事會間能夠有扶植性、有聰明地處置懲罰此議題，應當就能避免激起出異議。」

該文件中另有三分之一遭高票反對的抉擇，是關於董事重選。

IA履行長康明思默示：「因而可知，需要入手下手賣力凝聽股東的意見、遵照這些定見做事的企業數目多麼驚人。」

新聞辭典╱股東嘩變（shareholder rebellion）

股東嘩變發生在一家公司的股東想撤換經管高層或反對其決策之時，可能在年度股東大會上揭竿起義，或透過委託書大戰鞭策。股東也可能要挾集中拋售股票進攻股價，藉此向治理層施壓。例如，1998年，洛克斐勒家族就領軍發動股東嘩變，力促埃克森（Exxon）調整天氣變遷政策；2005年，迪士尼（Disney）創辦人的姪子帶頭評論時任履行長艾斯納事事插足的辦理風格造成創意人材出走，致使艾斯納後來退休。

近些年來，主管薪酬太高成為引發股東嘩變的一大議題。殼牌石油（Shell）的反應是宣布一項按捺主管薪酬和獎金的方案。完全解析

跟著很多公司的財政績效和股價顯示變差，而維權股東在催促企業鼎新方面飾演起更積極的角色，股東嘩變也變得越來越習以爲常。

（編譯湯淑君）

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